Desarrollo humano

y organizacional

‘’Trabajo en mejorar la vida de las personas en su parte personal y profesional, y en mejorar la estructura y cultura organizacional para optimizar el desempeño empresarial‘’.

Conóceme

Soy Oscar Díaz del Castillo Buitrago, español y colombiano, graduado de economista en la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá. En Saint Kolbe University de Estados Unidos recibí el Master Ejecutivo en Administración de Negocios y el diplomado en Liderazgo Organizacional. También me especialicé en Marketing Internacional en la Universidad Internacional de la Florida; e hice varios cursos de posgrado en tecnologías de la información y negocios digitales en algunas de las más prestigiosas universidades del mundo, así como varios entrenamientos avanzados en desarrollo del liderazgo.

Graduado en

Programa

Expansión con sentido

Cómo desarrollarse profesionalmente con propósito

Este programa está diseñado para apoyar a las personas a encontrar y realizar el sentido de su vida, encontrando su propósito personal y profesional, para convertirlo en su trabajo o negocio, reinventándose profesionalmente si es necesario, para luego ayudarlo en la estructuración y lanzamiento, y acompañarlo en el camino hasta hacerlo próspero.

"...la maravillosa oportunidad de dotar la vida de sentido a través de un contexto en el que podemos donarnos a una tarea y sumar esfuerzos para cumplir un propósito superior".

Efrén Martínez (2018)

"El sentido del trabajo es el significado que cada persona da a su vida laboral y la importancia que ese significado tiene dentro de su vida".

Morín (2004)

"...cuando perdemos el sentido de nuestra vida laboral, perdemos la vida en nuestro trabajo. Y cuando perdemos la vida en nuestro trabajo, no podemos evitar convertirnos en prisioneros de nuestros pensamientos, quedarnos recluidos dentro de nuestro campo de concentración interior".

Pattakos (2009)

Programas desarrollo
organizacional

Programa

Desarrollo del Liderazgo en la Empresa

Un líder eficaz es capaz de crear de la nada, es causa sobre su entorno, puede tomar el caos y convertirlo en un sistema organizado y eficiente, usando su creatividad y recursos junto con los de su equipo.

Programa

Influencia: poder, política, redes y negociación

Además de hacer un trabajo excelente, “para ascender por la escalera corporativa, usted deberá influir en las personas, para obtener poder, participar en la política organizacional, hacer contactos y negociar para conseguir lo que quiere.” (Lussier, 2019).

Con este programa desarrollará sus habilidades y obtendrá las herramientas para ganar influencia en la organización y ascender por la escalera corporativa.

Programa

Comunicación, coaching y habilidades para resolver conflictos

 Con este programa logrará mejorar sus habilidades interpersonales y adquirir valiosas herramientas de comunicación para potenciar su liderazgo y obtener mejores resultados.

Programa

Equipos efectivos

Cada vez hay más empresas que dejan atrás la estructura organizacional funcional o departamental, para adoptar un enfoque de equipos de trabajo, con el fin de permitir mayor flujo de información cooperación y coordinación interdisciplinaria, creando equipos de empleados con conocimientos, antecedentes, educación y experiencias diferentes. Con este programa lo apoyo en la creación de equipos de trabajo eficaces y exitosos.

Programa

Estructura y diseño organizacional

Con este programa apoyo a su empresa a mejorar su diseño organizacional y la interacción entre los departamentos, para lograr de esta forma mayor productividad

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Con más de treinta años de experiencia profesional, he trabajado en empresas como la Bolsa de Valores de Colombia, Banco de Colombia y el Autorregulador del Mercado de Valores; he hecho coaching y consultoría a compañías como el Departamento Nacional de Planeación, 4-72 Correos de Colombia, PepsiCo, la Fundación Real Madrid, Kellogg´s y la Cruz Roja Colombiana, entre otras; he participado en la estructuración y creación de varias empresas en varios sectores; fui decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad La Gran Colombia y profesor universitario en temas de negocios en varias universidades.

Actualmente soy coach profesional y consultor, especializado en coaching existencial logoterapéutico de SAPS, enfocándome en apoyar personas para encontrar el sentido del trabajo y tener así una vida feliz, integral y balanceada.

El programa incluye

Tiempos

Este programa incluye entre veinte y treinta horas de trabajo conjunto a realizar en sesiones de dos horas semanales durante un periodo de tres a cuatro meses.

Metodología

En este programa utilizo varias técnicas, destacando el coaching, taller, asesoría y mentoría. Se realiza una sesión de dos horas cada semana, donde habrá trabajo teórico y práctico, combinado con algunas tareas, ejercicios y lecturas.

Valor de la inversión: US $1.000

Un líder cuenta con habilidades para inspirar a las personas e influir en ellos, crear redes de apoyo, dirigirlos y hacerles seguimiento, así como apoyar su crecimiento y aprendizaje.

En este Programa Desarrollo del Liderazgo en la Empresa apoyamos a los ejecutivos y directivos a mejorar sus capacidades de liderazgo, con el fin de mejorar sus resultados y los de la empresa.

El éxito del liderazgo se basa en las habilidades interpersonales, por eso la importancia de la comunicación, el coaching y las habilidades para resolver conflictos. Son muy importantes el envío y la recepción de comunicaciones, la retroalimentación, cómo preparar a los seguidores y, cómo manejar los conflictos para convertirlos en “conflictos constructivos.”

Aerial view of a business team

“Una vez que una organización decide la forma en que desea que se comporten sus miembros, cuáles son las actitudes que decide estimular y qué es lo que quiere que logren sus integrantes, puede diseñar una estructura adecuada para obtener una ventaja competitiva que le permite implementar de la mejor manera posible su estrategia de negocios.” (Griffin, 2017)

La estructura de una organización afecta su desempeño, porque influye en su operación. Una estructura mal diseñada puede bloquear la comunicación y entorpecer los procesos de trabajo. Por el contrario, las estructuras efectivas mejoran la eficiencia laboral, aumentan la motivación de los empleados y facilitan la interrelación entre los departamentos.