Programa DESARROLLO EMPRESARIAL

Este programa es un proceso en el que se apoya a las personas y equipos a rendir al máximo de sus posibilidades. “Implica hacer aflorar todo el potencial del individuo, ayudarle a superar sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí, y facilitarle el modo de funcionar de la forma más eficaz como miembro de un equipo.” Para lograrlo contamos con programas de coaching y entrenamiento.

El coaching proporciona al ejecutivo la retroalimentación necesaria para crecer en su trabajo; así como un espacio de reflexión que lo apoya en la solución de los conflictos y a enfrentar los miedos y circunstancias propias del trabajo; le ofrece apoyo en el auto-diagnostico de su desempeño, en el manejo del estrés; y le presta ayuda en la optimización de la comunicación, en el manejo de crisis personales y laborales y en el desarrollo de competencias y liderazgo.

El entrenamiento apoyará el desarrollo de habilidades y talento de los ejecutivos, empoderándolos y llevándolos a ser mayor contribución en el logro de las metas de la organización.

El proceso parte de un diagnostico de la situación actual del ejecutivo, departamento o empresa, realizado en equipo, que sirve para entender claramente el estado actual de la organización y así establecer los objetivos a trabajar en el programa. Posteriormente se diseña un plan de trabajo, el cual será implementado y evaluado en equipo.

Tenemos varios programas que serán herramientas valiosas para su organización, entre los que destacamos los siguientes:

a. Coaching ejecutivo

El Coaching Ejecutivo es un proceso que apoya al ejecutivo en la obtención de habilidades, desarrollo del talento y de las actitudes necesarias para lograr su mayor potencial como ejecutivo.
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b. Coaching de equipos

Un equipo que trabaja articuladamente en el logro de un objetivo será muy superior a la suma de sus partes y podrá alcanzar niveles superiores de logro y realización.
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c. Programa de Planeación

El logro de las metas depende de que los propósitos a largo plazo, los de mediano y corto plazo, así como todas las actividades a desarrollar para su logro estén coordinados y organizados. Una meta no es algo que se cumple con solo desearlo, es necesario llevar a cabo determinadas acciones con alta coordinación, las cuales irán resultando en avances positivos hacia el logro.
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d. Programa de Producto

Un producto valioso puede ser intercambiado con la sociedad a cambio de recursos, dinero buen nombre u otros elementos. Una persona, departamento o compañía producen un producto valioso, que al fluir por un departamento, una organización, una compañía, la sociedad o un país, le trae como compensación o intercambio su remuneración o buen nombre.

Nuestro Programa de Producto consiste en un proceso en el cual los miembros de la empresa o de un departamento realizan un análisis de su producto y subproductos, basados en un análisis profundo del SER, HACER y TENER necesarios en cada puesto de la organización para obtener un producto de alta calidad.
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e. Programa de Organización

Una persona individual puede ser muy competente, pero no puede producir más de lo que puede hacer. En cambio un grupo bien organizado, donde cada uno tiene funciones especializadas, con una buena coordinación y unos procesos bien diseñados, podrá producir varias veces lo que las personas individuales podrán hacer.
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f. Entrenamiento en Relaciones Laborales Efectivas

Crear relaciones que funcionan es fundamental para el logro de las metas y para crear un entorno positivo y constructivo. En este modulo se trabajan varios aspectos que influyen en la comprensión entre las personas: comunicación, afinidad (empatía) y construcción de acuerdos.
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g. Entrenamiento Ejecutivo Eficiente

Un ejecutivo que es causa sobre su trabajo, su grupo y la empresa, que posee buenas herramientas de seguimiento y control y un conocimiento adecuado sobre su trabajo, será más valioso para la organización.
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h. Entrenamiento en Ventas

Un programa de entrenamiento que lo llevará a incrementos sobresalientes en las ventas de su empresa.